Pan feddyliwch am gynnal cyfweliad, mae'n debyg eich bod yn llunio'ch hun fel y cyfwelai. Fodd bynnag, dod o hyd i weithwyr o safon yw un o'r heriau mwyaf y mae ffermwyr a rheolwyr fferm yn eu hwynebu, felly efallai ei bod hi'n bryd canolbwyntio ar weithredu eich proses gyfweld.
Mae gweithiwr da yn gwneud mwy na dim ond edrych am wiriad cyflog, mae ganddo ran bersonol yn llwyddiant pa bynnag ran o'r fferm y maen nhw'n rhan ohoni. Peidiwch â gofyn cwestiynau lefel wyneb yn unig, plymiwch yn ddwfn i ddarganfod pa fath y gweithiwr bydd pob ymgeisydd.
“Yn y bôn, rydych chi am i'r ymgeisydd ateb tri chwestiwn ymbarél mawr,” meddai Whitney Kinne, hyfforddwr gyrfa yn ne Missouri. “A phan fyddwch chi'n mynd i'r afael â'r cwestiynau mawr, gallwch chi nodi cwestiynau 'meicro' ym mhob un o'r categorïau hyn."
Mae Kinne yn cynnig ychydig o gwestiynau sylfaenol y dylech eu gofyn ym mhob cyfweliad yn ogystal ag ychydig o gwestiynau dilynol ynghylch pam mae'r cwestiynau hyn yn hollbwysig:
- Oes gennych chi'r sgiliau sy'n angenrheidiol i gyflawni'r swydd? Neu a allwch chi eu dysgu'n hawdd?
- Er y gallai fod yn hawdd dysgu rhywun i daflu bêls gwair, gallai rhai tractorau a gofynion swyddi eraill fod yn anoddach. Beth ddylai'r ymgeisydd eisoes wybod sut i wneud neu beth ydych chi'n barod i gymryd yr amser i ddysgu?
- A yw'r unigolyn hwn eisiau gwneud y swydd hon mewn gwirionedd? Beth yw eu cymhelliant?
- Mae eisiau gwiriad cyflog yn iawn, ond ni all hynny fod yr unig reswm y mae rhywun yn dangos ei fod yn gweithio. Pam y swydd hon? Pam y fferm hon? Beth yw eu nodau ar gyfer dyfodol eu gyrfa a sut mae hynny'n cyd-fynd â'r fferm?
- A fydd yr ymgeisydd yn cyd-fynd yn dda â'n tîm presennol? Ai dyma'r rôl iawn?
- Mae llawer o hyn yn dibynnu ar bersonoliaethau. A fydd y person hwn yn ffitio'n dda? A ydyn nhw'n barod i gymryd beirniadaeth adeiladol? A oes lle gwell iddyn nhw ar y fferm na'r swydd maen nhw'n cyfweld amdani?
Cyn i chi bostio
Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gwneud eich gwaith cartref cyn dod ag ymgeiswyr i mewn ar gyfer cyfweliadau - bydd gan y rhai da gwestiynau dwfn ac mae angen i chi fod yn barod gydag atebion. Sicrhewch fod y swydd rydych chi'n ei llogi ar ei chyfer yn diwallu anghenion cyfredol y llawdriniaeth a byddwch yn barod i flaenoriaethu pa gyfrifoldebau sydd bwysicaf.
“Cyn postio cyhoeddiad eisiau help, lluniwch ddisgrifiad swydd ysgrifenedig,” meddai Melissa O'Rourke, ffermwr Iowa State ac arbenigwr rheoli busnes amaethyddol. “Gwnewch restr o’r holl wahanol ddyletswyddau a ddisgwylir gan y gweithiwr newydd hwn.”
Esboniwch y gofynion corfforol yn ogystal â'r hyfforddiant blaenorol y bydd eu hangen ar yr unigolyn. Os oes angen CDL, nodwch hynny yn eich galwad am ymgeiswyr. Er nad oes raid i chi sôn amdano yn y disgrifiad swydd, gwyddoch pa dâl y gallwch ei ddarparu yn ogystal ag unrhyw fuddion ychwanegol fel diwrnodau salwch, gwyliau a gofal iechyd.
“Gwnewch yn siŵr eich bod yn gofyn am dystlythyrau gan ymgeiswyr am swyddi,” ychwanega O'Rourke. Gallai hyn fod y ffordd hawsaf o chwynnu'r da o'r drwg.